Kromě cestování do zahraničí se mne ptáte ještě na jednu věc, kterou se nezabývám do té míry, abych mohla fundovaně odpovědět: jak smí zaměstnavatel nakládat s osobními údaji zaměstnance o očkování?
Hledala jsem nějaký vhodný text, který by odpovídal tomu, jak se všechno bude v reálu vykládat. Narazila jsem na web společnosti Equica, kde jsem, aspoň podle mého názoru, takový text našla. Myslím, že přesně s tímto přístupem se v práci setkáte:
Jiná věc samozřejmě je, že právník, který bude na straně neočkovaných zaměstnanců by se pokoušel najít výhodnější výklad zákona a větší respekt k ochraně tak citlivých údajů, jako jsou informace o zdravotním stavu. To už ale bude věc žalob a soudů, nikoli planých řečí na tomto webu. Myslím si, že zaměstnanci potřebují vědět, co se bude doopravdy dít, ale současně upřímně doufám, že se do toho pro zaměstnaneckého výkladu brzy nějaký dobrý odborník na GDPR pustí. Až takový text najdu, hned ho samozřejmě zveřejním.